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跳出“盒子”,看到不一樣的光

2020-12-02 19:32    來源:行政管理部    作者:高亞平

        在龍鋼公司第三期青年干部培訓(xùn)班上,宋思遠(yuǎn)老師通過生動(dòng)案例,深入淺出地為我們闡明了一個(gè)觀點(diǎn):青年干部必須要善于跳出“盒子”、跨界思考。那么在實(shí)際工作中,怎樣才能跳出“盒子”,客觀、全面地思考問題、解決問題?

        首先,我們要認(rèn)識(shí)到“盒子思維”是一種自我保護(hù),或者自我欺騙。趨利避害是人的本性,在這個(gè)自己給定條件的狹小“盒子”里,壓縮了我們的視野、思想,放大、支持了自身在盒子里的主體地位,一旦出現(xiàn)問題,往往會(huì)不由自主地麻痹、欺騙自身,將過錯(cuò)歸咎于客觀條件或其他因素。由此可見,這種“盒子思維”,不論是對(duì)個(gè)人的成長,還是工作的推進(jìn)都具有非常重要的影響。

        作為一名基層管理人員,由于制度、經(jīng)驗(yàn)、環(huán)境等各方面因素影響,往往也習(xí)慣從自身角度出發(fā)去考慮問題、分析問題,但很多時(shí)候并不能行之有效地解決問題,甚至還會(huì)起到一定的反作用。這就需要我們跳出“盒子”,轉(zhuǎn)變角色,多走一步、多想一點(diǎn),要著眼全局,抓準(zhǔn)主要矛盾和矛盾的主要方面,精準(zhǔn)施策、靶向發(fā)力。

        面對(duì)當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì),我認(rèn)為要跳出“盒子”,實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展,首要問題是統(tǒng)一思想。“國內(nèi)一流、行業(yè)領(lǐng)先”是公司科學(xué)論證后提出的發(fā)展總目標(biāo),能夠有效指導(dǎo)龍鋼在復(fù)雜嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì)中育先機(jī)、開新局,我們必須堅(jiān)定信心,進(jìn)一步校準(zhǔn)守初心、擔(dān)使命的坐標(biāo),全方位、全角度改進(jìn)管理思維、提升管理能力;其次要凝聚力量。圍繞總目標(biāo)和總要求,必須提高站位、放大格局,聚焦“四個(gè)保障”,落實(shí)“四個(gè)突出,做好上下聯(lián)動(dòng),加強(qiáng)左右協(xié)同,不講客觀、不找理由,暢通供、產(chǎn)、運(yùn)、銷、研、管各環(huán)節(jié),全方位、全系統(tǒng)提高服務(wù)保障能力,不斷解決問題、破解難題,確保牢牢把握生產(chǎn)經(jīng)營主動(dòng)權(quán);三是要擔(dān)當(dāng)作為。牢記“感恩、知責(zé)、律己、有為”八字要求,深刻銘記各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)殷切希望與諄諄教導(dǎo),以強(qiáng)烈的擔(dān)當(dāng),深入踐行“想干事、會(huì)干事、干成事”的“干事”文化,扛起發(fā)展使命,跑好新長征;最后要開拓進(jìn)取。要進(jìn)一步增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)、憂患意識(shí),深入推進(jìn)“石普方、建南三”對(duì)標(biāo)管理工作,全力破除封閉保守、畫地為牢的狹隘觀念,促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力在開放合作中持續(xù)提升;要堅(jiān)決克服消極畏難思想,樹立“事在人為、關(guān)鍵在我”的責(zé)任意識(shí),開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取,在市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)中掌控局勢(shì)、化解危機(jī)。

        成事興業(yè),實(shí)干為要??傊?,作為一名青年干部,我們必須跳出“盒子”,思變求新、迎難而上,在常學(xué)常新中加強(qiáng)理論修養(yǎng)、在知行合一中主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為;要經(jīng)風(fēng)雨、見世面,不斷提升自身政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅(jiān)能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實(shí)能力,練就過硬本領(lǐng),在建成美麗幸福新陜鋼的偉大征程上展現(xiàn)作為、不辱使命。

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