龍鋼公司紀委始終堅持把監(jiān)督挺在前面,積極探索創(chuàng)新監(jiān)督手段,全面加強對黨員領(lǐng)導干部的日常管理監(jiān)督,堅持抓早抓小、防微杜漸,使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。
堅持“常”“長”并重,做實日常監(jiān)督。加強日常監(jiān)督,既抓“常”,也抓“長”,做到經(jīng)常抓、深入抓、持久抓。堅持監(jiān)督常態(tài)化,進一步擴大日常監(jiān)督范圍,加強對領(lǐng)導干部工作期間和“工作圈”的監(jiān)督,關(guān)注他們的“生活圈”和“社交圈”。堅持監(jiān)督長效化,深入貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》,堅持黨員領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告制度、個人述職述廉,談心談話,讓日常工作始終處于黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督的多元監(jiān)督體系中。
堅持“內(nèi)”“外”結(jié)合,做準日常監(jiān)督。堅持黨內(nèi)監(jiān)督和黨外監(jiān)督相結(jié)合,進一步提高黨的執(zhí)政能力,提高拒腐防變和抵御風險的能力。強化黨內(nèi)監(jiān)督,以《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》為指導,正確把握“四種形態(tài)”,特別是“第一種形態(tài)”,精準運用談話函詢,積極參加基層黨組織民主生活會和組織生活會,對黨員干部身上的苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正、早查處。除此之外,全面暢通投訴舉報監(jiān)督渠道,讓職工也參與監(jiān)督,形成民主監(jiān)督合力,提升監(jiān)督效能。
堅持“剛”“柔”相濟,做細日常監(jiān)督。堅持嚴管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重,既體現(xiàn)紀法約束的硬度、批評教育的力度,又體現(xiàn)組織關(guān)懷的溫度。嚴肅執(zhí)紀,彰顯紀律的剛性。緊盯關(guān)鍵少數(shù)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵時段,突出對黨政“一把手”的監(jiān)督。加大審查調(diào)查力度,積極推進嚴肅問責常態(tài)化,不作為、亂作為的要追責,不擔責的要問責。堅持“對癥下藥”,做到及時提醒、小錯即糾、懲前毖后、治病救人,把可能發(fā)生的問題解決在萌芽狀態(tài),有效防止“好同志”忽然變成“階下囚”,真正體現(xiàn)組織對黨員干部的關(guān)心和愛護。
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