新年新氣象,新年新目標(biāo)。當(dāng)2024年第一縷陽光照進鋼城,龍鋼公司全力搶抓新年開局的大好發(fā)展機遇,堅持“一切圍著生產(chǎn)經(jīng)營轉(zhuǎn),一切為了經(jīng)濟效益干”的生產(chǎn)經(jīng)營理念,拿出“起步就是沖刺、開局就是決戰(zhàn)”的干勁,全力以赴抓生產(chǎn)、提指標(biāo)、降成本、強管理,以改革激發(fā)動力,用創(chuàng)新擘畫未來,吹響了龍年新征程的奮進號角。
生產(chǎn)經(jīng)營跑出加速度
龍鋼公司深化四級成本管理體系,建立一套完整、全面的在線成本數(shù)據(jù)庫,實施成本計劃管理,對每爐鋼的原料、合金、耐材成本進行實時管控,通過后臺數(shù)據(jù)分析對比,調(diào)整科學(xué)操作模式指導(dǎo)實際生產(chǎn),拉緊“以日保周、以周促旬、以旬促月、以月保年”的管理鏈條,形成多點發(fā)力、各方出力、共同給力的降本網(wǎng)絡(luò)。構(gòu)建“基本工資+績效工資+單項獎勵+效益分享工資”聯(lián)動的薪酬考核機制,圍繞重點核心指標(biāo),完善《勞動競賽獎勵分配辦法》《關(guān)鍵崗位管理人員績效考核辦法》《新區(qū)塊鐵配加獎勵辦法》等,激發(fā)關(guān)鍵崗位人員工作熱情,實現(xiàn)了終端指標(biāo)管理向四級成本過程管理的新突破,確保各項指標(biāo)可控、在控。圍繞影響制約各項目標(biāo)任務(wù)完成的瓶頸問題,制定獎懲措施、嚴(yán)格過程管控、逐級壓實到人、落實到點,及時開展分析和調(diào)度,達到問題及時暴露、高效整改、閉環(huán)反饋的高效生產(chǎn)流程。
降本增效躍上新臺階
龍鋼公司堅持“大工藝”統(tǒng)領(lǐng),尋求生產(chǎn)組織與工藝技術(shù)的最佳平衡點,成立降本增效攻關(guān)小組,將成本指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)和工藝參數(shù)指標(biāo)分解到各班組,督促各班組通過“放大鏡”對標(biāo)先進、改進思路、彌補短板,做到每個指標(biāo)有人管、每項任務(wù)有人盯,保證攻關(guān)效果。下發(fā)《元月份生產(chǎn)經(jīng)營計劃通知》《提指標(biāo) 降消耗 挖成本措施》等,建立健全成本管理臺賬,細化氧氣消耗、貴重合金、廢鋼渣料等材料費用控制,嚴(yán)格按照指標(biāo)審批用量,及時分析材料消耗情況,不斷加大專業(yè)化管理力度,推動降本增效工作向縱深發(fā)展。各攻關(guān)團隊以問題為導(dǎo)向,按照“對比標(biāo)桿找差距、對比表單抓落實、對照標(biāo)準(zhǔn)找問題”的方法,持續(xù)與先進企業(yè)建立常態(tài)化對標(biāo)機制,不斷提高對標(biāo)的深度、廣度,從數(shù)字對標(biāo)細化深入到工藝、技術(shù)、操作、核算等全方位,切實落實“鍛長板、補短板”對標(biāo)找差機制建設(shè),有力促進降本增效。
作風(fēng)建設(shè)開創(chuàng)新局面
面對新形勢、新要求,龍鋼公司堅持將作風(fēng)建設(shè)擺在突出位置、融入中心工作,以嚴(yán)的基調(diào)、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的氛圍一以貫之,聚焦重點任務(wù),強化思想淬煉,強化責(zé)任擔(dān)當(dāng),優(yōu)化管理水平,規(guī)范工作行為,提高工作效率,把作風(fēng)建設(shè)與中心工作整體謀劃、一體推進,以過硬能力、過硬作風(fēng),創(chuàng)造一流工作業(yè)績。通過搭建競賽平臺,對關(guān)鍵人員、專業(yè)技術(shù)人員細化量化指標(biāo),分解落實責(zé)任,按照總分值進行排名,通過月度獎優(yōu)罰差、季度誡勉談話、半年末位淘汰、年度總結(jié)提升,實現(xiàn)流程規(guī)范化、過程透明化、結(jié)果數(shù)據(jù)化、績效公開化,真正比出新成績、拼出新干勁,形成比學(xué)趕超、活力迸發(fā)的濃厚氛圍。黨員干部立足崗位、率先垂范,充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用,積極解決生產(chǎn)經(jīng)營難題,凝心聚力、攻堅克難,扎實開展指標(biāo)提升、降本增效、工藝優(yōu)化、轉(zhuǎn)型升級、疑難雜癥等攻關(guān)活動,以“硬作風(fēng)”高質(zhì)量完成“硬任務(wù)”,奮力開創(chuàng)各項工作新局面。
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