四月份,煉鋼廠乘著“科技之春”東風,主動出擊,緊盯指標不放松,夯實責任抓落實,以科學技術為工作重點,聚焦主責主業(yè),創(chuàng)新開展活動,緊扣人才培養(yǎng),助力企業(yè)高質量發(fā)展。
聚焦主責主業(yè),厚植科學技術沃土
該單位組織開展“科技之春”宣傳動員會,將“科技之春”作為碰頭會、班前會、安全活動日的“第一課題”,形成一馬當先、萬馬奔騰,不用揚鞭自奮蹄的良好氛圍,不斷增強全員創(chuàng)新意識,使科技創(chuàng)新深入一線、深入人心,并利用黑板報、微信群、微視頻等對科技知識、科技創(chuàng)新、先進人物進行宣傳,真正將“科技之春”的東風送入“千家萬戶”,不斷激勵員工發(fā)揚“馬真”精神、釘釘子精神和“三牛”精神,在崗位苦練本領、增長才干,練就勇于創(chuàng)新的火眼金睛,掌握降本增效的獨門絕技,培養(yǎng)專業(yè)技術的行家里手,勇做企業(yè)發(fā)展排頭兵。
創(chuàng)新開展活動,增添科學技術新動能
“作為一名聘任技師,我要將自己多年的經驗傳授給大家,讓廣大員工汲取養(yǎng)分,提高技能……”6#轉爐甲班聘任技師張亞良說道。
自“科技之春”活動開展以來,該單位充分發(fā)揮聘任人員潛力,結合轉爐生產實際,有針對性地開展轉爐噴濺化渣、粘槍、脫磷控制、碳溫協(xié)調等“大講堂”活動,方向明確、重點突出,深入淺出地講解煉鋼知識,轉爐生產知識,并對生產過程的質量提升問題、操作問題、設備問題、班組管理等問題進行集體交流,營造學術交流氛圍,增強傳幫帶作用,全力打通生產過程中的盲點、漏點。同時加強制約監(jiān)督,堵塞管理漏洞,讓“探頭”“慧眼”“利劍”發(fā)聲亮劍,精準把握生產經營中的薄弱環(huán)節(jié)及效益流失點,助推企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
緊扣人才培養(yǎng),培育科學技術內生活力
該單位積極構建人才培養(yǎng)的“選、育、管、用”全鏈條閉環(huán)管理工作機制,以雙培養(yǎng)“結對子”、導師帶徒傳幫帶為切入點,充分發(fā)揮管理人員、技術人才、黨員骨干的引領、帶動、輻射作用,多方位培養(yǎng)合金工、搖爐工、煉鋼工等關鍵崗位人員,提升員工綜合技能。以技能競賽為載體,通過開展作業(yè)區(qū)內部崗位練兵和技術比武活動,搭建學習交流平臺,為員工學習技能創(chuàng)造條件,以賽促學、以賽增技,培養(yǎng)員工學技術、練本領、鉆業(yè)務的良好習慣。以挖潛增效、創(chuàng)新創(chuàng)效、指標攻關為重點目標,從降本增效的小事入手、指標入手,完善健全崗位創(chuàng)新創(chuàng)效、修舊利廢、勞動競賽考評機制,建立大學生成長積分檔案,有針對性地用好、培養(yǎng)好青年人才,為企業(yè)高質量發(fā)展提供堅實人才支撐。
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